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2019放假3倍工资时间表 加班得3倍工资

日期:2019-09-27 来源:2019放假3倍工资时间表 评论:

[摘要]一年一度十一国庆黄金周假期受到很多上班族关注;记得当年小编刚毕业进的是小的私营公司,国庆节只放两天假;中秋佳节也是一样,想调休都需要经过很多手续,什么主管批准,上交人事行政同事报备再经总经理通过才可以请假调休。当时并没有7天长假而且还带薪,...……

一年一度十一国庆黄金周假期受到很多上班族关注;记得当年小编刚毕业进的是小的私营公司,国庆节只放两天假;中秋佳节也是一样,想调休都需要经过很多手续,什么主管批准,上交人事行政同事报备再经总经理通过才可以请假调休。当时并没有7天长假而且还带薪,想想都开心。

听说还有个国庆假期加班工资3倍,这个还真没太在意;今天偶然看到然后整理分享给广告上班族朋友。

2018国庆节广东加班工资怎么算 哪几天3倍工资

2018国庆放假安排:10月1日至10月7日放假调休,共7天。

其中,10月1日-3日为国庆节法定节假日,9月29号-30号正常上班,调休至10月4日-5日,6日-7日为周末。

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根据规定,10月1日-3日为国庆节法定假期,加班须另行支付三倍日加班工资。 10月4日-7日,用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。

计算公式:

三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

每小时加班工资=日加班工资÷8

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国庆期间,全国天气温度适宜,适合游玩,热门景区周边的路网交通拥堵情况也会随游客到访量的激增而加剧。预计陕西历史博物馆周边路网平均速度仅为15.54km/h,同时去往大雁塔和秦始皇兵马俑景区的游客人数也较多。重庆的渣滓洞、杭州西湖和济南的趵突泉公园都是比较热门的旅游景点。

公式说明:

1、21.75天为平均每月计薪天数。

2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

具体按以下原则确定:

(1)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的,按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的,按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

(2)劳动合同对劳动者月工资未明确约定,集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的,按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

(3)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的,按劳动者正常出勤月工资(包括奖金、津贴、补贴)的70%确定。  加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。

3、2018年4月1日起,上海市的最低工资标准为2420元。

话又说回来,十一国庆黄金周你是选择加班拿三倍工资?还是选择去某个地方好好旅旅游放松下自己,跟着自己对象出去游玩吧。哦,没对象?朋友那还不赶紧行动来一场偶遇?

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(三)在法定节假日安排劳动者工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。因此,10月1日至10月4日安排加班的,用人单位应当按照不低于日或者小时工资的300%支付加班工资,不得以调休方式抵销;安排劳动者在10月5日至8日加班的,可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于日或者小时工资的200%支付加班工资。

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