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求职者与求职者,最大的差距不在能力,而在于一份优秀的简历

日期:2019-08-29 来源: 评论:

[摘要]人与人的认知,很大一部分源于第一印象。一份好的简历对于求职来说,至关重要。一个很优秀的人,如果他的简历写的一塌糊涂,那么他也是不会被录取的。那么什么样的简历是优秀的简历呢?小编认为是那些,既保留真实事实,又能向HR展现你是最适合这个岗位的简...……

人与人的认知,很大一部分源于第一印象。一份好的简历对于求职来说,至关重要。一个很优秀的人,如果他的简历写的一塌糊涂,那么他也是不会被录取的。那么什么样的简历是优秀的简历呢?小编认为是那些,既保留真实事实,又能向HR展现你是最适合这个岗位的简历。下面我们就来讲讲如何制作这样优秀的简历吧。

首先,在写简历之前,你要思考一下都有谁要看你的简历,凭着什么样的标准去筛选你的简历。简言之,就是要代入HR的角色去分析。

一般说来,简历由基础信息:和个人经历两个部分组成。基础信息包括最基础的个人信息,照片和教育经历。基础的信息,包含姓名、性别、学历、出生年月、联系方式、婚姻状况等,视岗位要求增删。个人照片最好是证件照,而且是和现在看起来一致的照片,不要放大头贴,自拍,或者生活照和艺术照。教育信息主要包括教育时间、院校、专业、学位,如X年X月XX大学XX专业学士。如果学习成绩很好的话,或者和岗位相关的所学专业比较厉害,在相关专业有什么建树也可以考虑单独提出来写一写。对于应届生而言,没有太多的工作/实习经历,那么荣誉信息就是一个能从侧面证明了你的价值跟能力的重要指标,建议挑选2-3个含金量最高的写上去。

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个人经历方面,虽然确实是个人经历过的事情,但往往并不好写。我们要力求吸引HR,所以就要仔细分析这个岗位,明确公司想要招什么样子的人,岗位应该具备什么素质,然后在已有经历中寻找和这个相关的,整理一下写出你在这方面有突出优势,这样HR肯定能在众多简历中一眼看见你的简历。

同时写的时候要注意这些

问题:1.不要为了简历好看就夸大其词,编造与事实不符的数据。2.不要海投简历,最好是能根据每个岗位的要求有所侧重点地改一下描述。3.不要找太过花里胡哨的模板。职场人以简洁大方为佳,如果你觉得太过千篇一律可以增加一点细节,但不要给人杂乱的感觉,削弱你的专业性。

写完简历,通读一遍,看是否有语句不通顺和错字的情况。力求句句斟酌选好最合适的话语来表达,让HR看的顺畅。最后转换成PDF再打印,这样能确保和电脑上的显示相同,美观大方。最后,祝大家求职顺利。

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