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降税后个人收入反而下降?真相其实是这样……

日期:2019-09-22 来源: 评论:

[摘要]这究竟为何?降税前,企业与个人缴纳的社保费核定基数都是按最低标准(1800元)计算的,所以企业和个人都缴纳的少;降税后,按照相关规定,个人社保费缴纳的核定基数须以实际发放工资为准,所以降税后企业与个人社保费缴纳基数都提高了,这就导致个人到手...……

这究竟为何?

降税前,企业与个人缴纳的社保费核定基数都是按最低标准(1800元)计算的,所以企业和个人都缴纳的少;

降税后,按照相关规定,个人社保费缴纳的核定基数须以实际发放工资为准,所以降税后企业与个人社保费缴纳基数都提高了,这就导致个人到手工资降低,企业缴纳社保提高的情况出现。

国家税务总局湖南省税务局相关负责人介绍,目前社保改革正在进行,具体细则正在制定。

如此说来,图片不能说是“谣言”。但是仔细看看,就会发现图片的说法和算法并不靠谱。之所以引发焦虑,在于以偏概全、偷换概念,将此前的“漏缴、少缴社保”归于正常。

我们平日所发的工资,都是先扣除社保和公积金,再以剩余金额作为应纳税所得额计算。按照规定,企业应该为员工缴纳养老、医疗、工伤、失业、剩余等基本社保。但是此前,很多企业钻空子、伪造数据,以最低标准缴纳社保,这既不合法,也损害了员工利益。

按照新规,今后社保由税务部门代为征缴,企业必须按实缴纳,所以才会有到手工资降低、社保提高的情况出现。图片中“降税前社保可按最低工资标准扣除”的表示,明明是企业钻的漏洞,反倒被公然拿来讨论了。

实际上,对个人或企业来说,如果之前单位是按照规范据实缴纳的社保,之后也基本不会受到影响;但现实情况中,的确有很多企业并未规范缴纳,因此税务局规范征收之后,企业为员工缴纳的社保将会增多,对应的个人部分也会增加。

↑社保的征收比例,大家可以对照一下自己是否合规缴纳

业内人士表示,新政策实施后,对员工个人会带来积极影响,将有效避免此前很多公司给员工漏缴、少缴等情况。

来源丨湖南日报

编辑丨谭伟 曾茜 实习生 杨冰洁

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