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hr会详细看离职证明吗 因前公司HR在他离职证明上写了一句话

日期:2019-09-09 来源:hr会详细看离职证明吗 评论:

[摘要]文 / 伯马遇情景再现:公司效应不好,线上团队人都走的差不多了,程序员小陈也决定向公司提交离职申请,想要换一份工作。一切手续都办妥,小陈也准备入职新公司了,临到入职当天,却被告知不能入职了。因为前公司在小陈的离职证明上,离职原因写的是:任务...……

文 / 伯马遇

情景再现:

公司效应不好,线上团队人都走的差不多了,程序员小陈也决定向公司提交离职申请,想要换一份工作。

一切手续都办妥,小陈也准备入职新公司了,临到入职当天,却被告知不能入职了

因为前公司在小陈的离职证明上,离职原因写的是:任务没有完成却突然离职

就因为这句话,小陈被新公司给“开除了”,办公位还没坐热又离开了公司,小陈去找前公司理论。前公司的HR很委屈,可我写的是实话啊

案例分析:

员工离职,公司给开具离职证明,离职原因上写的理由不利于员工入职新公司。

公司到底有没有权利这么做;如果没有,那员工能不能向前公司索要一定的赔偿来弥补自己的损失呢?

其实法律上是有相关规定来规范离职证明的开具的。只不过很多公司的HR不知道,很多员工也不清楚。

根据《劳动合同法实施条例》第24条规定:

用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

以上4项内容是必须在证明中写出的,那么“任务没有完成却离职”能够写进去吗?

不能,而且法律命令禁止写进证明中。

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小编:那如果单位就是不肯改正呢?这个不行可以诉讼吗?

很多用人单位在招聘新人入职时,都会要求新人提供离职证明,一方面是核实入职人员过往经验,另外一方面是为了避免重复用工,造成劳务纠纷。

2、虚开收入证明,可能会侵害第三方的合法利益

法律虽规定了用人单位有赔偿责任,但根据劳动争议调解仲裁法的规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。也就是说,劳动者应当举证证明存在具体损失及损失的金额,并且证明该损失与用人单位不出具离职证明存在因果关系,否则难以获得支持。

对离职员工而言,离职证明是转移社保和申领失业保险金的证明和必要材料。若因公司未开具离职证明,造成离职员工损失的,劳动者有权要求公司赔偿。

离职证明是一段劳动关系结束的凭证,也是这份工作经历的凭证,所以离职证明最好开2联,公司留存一份,员工留存一份。

因为我国《就业促进法》第三条规定,劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。

也就是说不利于劳动者就业的原因都不能写进证明中,违背了“平等就业和自主选择的权利”。

这些原因写上去肯定会影响劳动者的求职,所以这些原因一定不能写进离职证明中

很明显小陈的前公司HR明显带有情绪,写下了这句话,让小陈错失一个工作机会。

根据《劳动合同法》第50条、89条规定,用人单位未依法出具离职证明的,要么由劳动行政部门责令改正,要么承担赔偿责任。

所以毫无疑问,前公司是要补偿小陈的,一句话让小陈没了工作,正因为这一句话也让公司损失不少。

所以离职证明不能乱开,离职原因不能随意写。

一方面员工自己拿到离职证明后,也要看清楚上面有无不利于自己的信息;

另一方面公司在给员工开具离职证明时,也要理性地按照法律规定来办事。

之前也有公司给员工的证明上,入职时间和离职时间乱写,薪资待遇随意填,之后员工拿着离职证明来向公司讨回拖欠的工资。

所以别看这只是一纸证明,对公司和员工来说都是至关重要的。所以无论是员工放还是公司方,对待离职证明都要态度谨慎些处理。

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劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

对公司而言,离职证明是对用人单位和劳动者之间终结劳动关系的明确证据,是对其他用人单位和社会的公示。

事实上,如果劳动者可以证明新单位不能录用劳动者是因为与原单位的劳动关系尚未解除的缘故,那么,同样的证据亦可证明劳动者与原单位的劳动关系解除后,原单位拒绝出具离职证明,导致劳动者不能入职新单位而遭受工资损失。

根据立法规定,离职原因并不是必要项,可写可不写,但千万不能按照劳动者的意愿随意填写,否则,有法律风险。

说到人力资源部,大家都很熟悉,尤其是实习生。因为人力资源部是实习生进入公司的第一个部门,实习生对人力资源部有一定的尊重。对于已经收到Offer的实习生,从入职第一天起就有很多情况需要和HR沟通。人力资源部给你的印象最深的招聘和面试。很多刚开始工作的人都不熟悉他们的工作内容。当他们遇到一些相关的问题时,他们不知道该找谁。人力资源部的工作主要包括以下几个部分:人力资源总体规划、员工培训、招聘、薪酬福利、绩效考核、劳动关系等。很多公司的人事和行政都属于同一个部门,他们还负责企业文化建设等事宜。

贷款合同是员工与银行之间所签订,按照合同的相对性,银行只能追究债务人(员工)的违约责任,但用人单位出具虚假收入证明却侵害了银行合法权益权。用人单位在作出虚假收入证明时,具有主观故意,与员工共同构成了“恶意串通”损害第三方利益的侵权行为。

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